HRM-система стартапа единорога
К нам приходят когда нужны
Свои люди своевременно на правильных местах
Которые
Реализуют твою идею как свою
Циклы развития
Которые проходит каждый проект
И под каждый цикл нужны люди
С подходящей мотивацией
Проект на стадии доработки технологии серийного производства продукта
Перед командой стоят задачи исправления ошибок, исключения лишних фич и тесты на прочность
Руководитель разработки с мотивацией наращивать объемы производства
Может стать губительным для компании
Как и наоборот
И упорядочить хаос первых продаж
Может возникнуть соблазн нанять управленца с ценностью максимизировать прибыль
Тогда, чем лучше будет работать нанятый менеджер
Тем хуже будут результаты проекта
Команде запуска с мотивацией на разработку и внедрение инноваций, обязательно потребуется покупка новых экспертиз, разработка и внедрение новых мотиваций
И возможно пересмотр сложившихся в проекте ролей
Познакомимся
Получишь рекомендации
По сбору своих в команду
Посмотрим - можем ли мы помочь
Как мы собираем своих
Каждый проект разбираем как свой
Оцениваем технические достоинства продукта, коллектив и ресурсы компании, размер рынка с его динамикой, эволюционные сочетания каждого компонента.
Если понимаем, что наше партнерство может стать успешным
Беремся за работу
Анализируем этапы развития рынка, технической системы, текущей команды и доступные ресурсы.
Разрабатываем проект оптимальной команды для предстоящего этапа развития проекта
Решаем как будем проверять
Что они те самые
Разрабатываем стратегию тестирования и повышения квалификации текущей команды
И стратегию найма новых сотрудников
Договариваемся как будем
Привлекать своих в команду
Разрабатываем продающие материалы новых вакансий
Благодаря нашей технологии
23% вакансий мы закрываем с первого резюме
Каждый третий показанный кандидат
Получает оффер
