HR-агенство для IT-стартапов

Платформа для ликвидного стейкинга в Ethereum, поддерживаемая ведущими операторами в блокчейн-индустрии

Задача:
К нам обратились после полугода неудачных попыток закрыть вакансии: до этого с Lido работали шесть агентств и собственная команда рекрутеров — без результата. Срочно требовались сильные специалисты в блокчейн-домене, соответствующие высоким требованиям по навыкам и культуре. Мы включились в работу и уже через две недели первый кандидат от СВОИ принял оффер

Кого закрыли:
18 специалистов за 10 месяцев. 16 из них успешно прошли онбординг и продолжают работать в компании, показывая высокую эффективность

Результаты сотрудничества:
— Первые, кто начал стабильно закрывать позиции в команде Lido
— Получили статус эксклюзивного партнёра по подбору
— Команда рекомендовала нас своим партнёрам как надёжного HR-партнёра
— Более половины кандидатов от СВОИ — top-performers

Что говорят о нас:
«С помощью Свои мы нашли CTO с мировым опытом, который полностью разделяет наши ценности и темп работы. Это было быстрее и точнее, чем мы ожидали»

Технологическая компания, разрабатывающая инновационные решения для онлайн-казино и цифровых игровых платформ

Задача:
Найти ведущего Go-разработчика в закрытую индустрию с высокой конкуренцией за кадры и минимальной публичностью бренда. Важно было не только точно попасть по скиллам, но и учесть риски по удержанию — до этого команда теряла специалистов на этапе адаптации

Кого закрыли:
Ведущий Go-разработчик. Закрыли позицию за 10 дней после старта работы. Первый же кандидат от СВОИ получил оффер и успешно интегрировался в команду

Результаты сотрудничества:
— С первого резюме — без потерь времени на нерелевантных кандидатов
— Быстрая адаптация благодаря точному попаданию в культуру и ожидания
— Подтвердили экспертность в сложной нише и стали надёжным партнёром для точечного подбора

Что говорят о нас:
«Перед нами стояла непростая задача — найти опытного Go-разработчика для узкой и закрытой ниши с высоким уровнем требований. СВОИ быстро погрузились в специфику, подобрали кандидата с нужными навыками и культурным соответствием. Первый же предложенный специалист идеально подошёл и успешно адаптировался в команде»

Финтех-платформа из США, создающая удобные платёжные решения для свадебной индустрии

Задача:
Найти сильных frontend-разработчиков быстро и точно — на фоне высокой конкуренции на рынке США. У клиента уже был положительный опыт с другими подрядчиками, поэтому планка качества была высокой

Кого закрыли:
2 старших frontend-разработчика. Первый кандидат вышел на работу через неделю после начала сотрудничества — с первого резюме. Второй присоединился ещё через неделю

Результаты сотрудничества:
— Подбор с первого резюме
— Закрытие позиций за 2 недели
— Стали эксклюзивным партнёром после первого вывода кандидата

Что говорят о нас:
«У нас только что был очень хороший опыт работы с кадровым агентством, и я подумал, что будет неплохо поделиться их контактами здесь. Они привели нам 24 старших фронтенд-инженера менее чем за 2 недели, из которых нам удалось нанять лучших людей, и мы очень довольны результатом, который они предоставили»

Крупный онлайн-сервис для поиска и выбора местных услуг по всей России

Задача:
Закрыть ведущие технические роли в условиях кратного роста продуктов, сжатыми сроками и ограниченным бюджетом. Параллельно — помочь выстроить внутренний HR-процесс и собрать первую версию рекрутинг-команды

Кого закрыли:
3 ведущих разработчика и ведущий рекрутер. Все позиции закрыты за 3 месяца — в низкий сезон на рынке (декабрь–февраль)

Результаты сотрудничества:
— Быстрая закрываемость ключевых позиций в условиях ограничения по срокам
— Участие в формировании внутренней HR-функции
— Клиент пришёл по рекомендации от Lido и впоследствии рекомендовал нас дальше
— Отметили качество коммуникации и точность попадания в требования

Что говорят о нас:
«Работа шла в непростых условиях — срочные позиции, ограниченные ресурсы, сложный рынок. Но СВОИ справились отлично: кандидаты приходили быстро, все были по делу. Подбор шёл ровно и эффективно, мы довольны результат»

Один из крупнейших банков России с развивающимся IT-подразделением и постоянной потребностью в квалифицированных IT-специалистах

Задача:
Обеспечить быстрый и качественный найм ведущих IT-специалистов на фоне жёсткой конкуренции — внутри компании между инхаус рекрутерами и внешними агентствами, а также на рынке финтеха в целом. Поддерживать постоянный поток талантов для масштабирования ключевых продуктов.

Кого закрыли:
Ведущие IT-специалисты: разработчики (backend, frontend, mobile), DevOps, аналитики, архитекторы, тимлиды, специалисты по безопасности

Результаты сотрудничества:
— Эффективный подбор в самых сжатых сроках благодаря высокой экспертизе и оперативности
— Высокое качество кандидатов, полностью соответствующих корпоративным стандартам
— Долгосрочное партнёрство с внутренними командами и ключевыми руководителями

Что говорят о нас:
«В условиях острой конкуренции за IT-таланты СВОИ доказали, что способны быстро и качественно закрывать самые сложные вакансии. Их работа помогает нам двигаться вперёд, несмотря на жесткие рыночные вызовы»

Крупная российская розничная компания с развивающимся IT-направлением, ориентированным на цифровую трансформацию

Задача:
Сформировать IT-команду с нуля и обеспечить компанию ключевыми специалистами в условиях отсутствия собственной технической экспертизы для оценки кандидатов. Потребовалось закрыть ведущие роли, которые бы могли самостоятельно поддерживать масштабирование IT-продуктов

Кого закрыли:
Командообразующие ведущие специалисты по ключевым направлениям. За год сформирована команда, способная обеспечивать кратный рост IT-направления

Результаты сотрудничества:
— Высокое качество и скорость подбора в сложных условиях
— Клиент повысил размер комиссии в знак признания нашей работы, несмотря на высокую конкуренцию на рынке

Что говорят о нас:
«СВОИ показали высокий уровень профессионализма и оперативности. Благодаря их поддержке мы смогли быстро сформировать IT-команду, что особенно важно на этапе роста. Результаты сотрудничества позволили нам пересмотреть условия и увеличить комиссию агентству»

Крупный медиахолдинг, управляющий телевизионными каналами, радиостанциями, онлайн-платформами и цифровыми медиа-продуктами

Задача:
Обеспечить постоянный подбор ведущих IT-специалистов в условиях роста IT-направления

Кого закрыли:
IT для digital-медиа: разработка, DevOps, тестирование, аналитика, управление продуктами

Результаты сотрудничества:
— По итогам 2021 года стали агентством №1 по количеству закрытых позиций
— 52% от всех закрытых агентствами вакансий
— Поддержка масштабирования IT-продуктов компании через своевременный и качественный найм.

Что говорят о нас:
«СВОИ демонстрируют стабильное качество и скорость подбора, что позволяет нам уверенно развивать IT-направление. Их работа — важная часть нашего успеха в найме специалистов»

Компания в сфере блокчейн-технологий и децентрализованных финансов

Задача:
Вывести сотрудников на три ведущие позиции после неудачных попыток закрыть вакансии самостоятельно и через другие агентства

Кого закрыли:
Закрыли две позиции в кратчайшие сроки, одну из которых — с первого резюме. Ведущие технические и управленческие роли: senior-разработчик, продакт-менеджер, тимлид

Результаты сотрудничества:
— Получили статус эксклюзивного партнёра по подбору после неудачных попыток с другими агентствами
— Обеспечили высокое качество кандидатов, полностью соответствующих требованиям компании
— Организовали прозрачный и эффективный процесс подбора с учётом работы внутреннего рекрутинга
— Обеспечили стабильное закрытие вакансий в сжатые сроки и с минимальными затратами ресурсов заказчика

Что говорят о нас:
«После нескольких неудачных попыток закрыть ключевые позиции самостоятельно и через другие агентства, начали работать с агентством СВОИ. Они быстро нашли квалифицированных специалистов под наши эксклюзивные требования и организовали процесс подбора на высоком уровне. Это позволило нам эффективно закрыть вакансии в короткие сроки»

Финтех-компания в сфере Web3 и DeFi, разрабатывающая продукты для управления цифровыми активами

Задача:
Вывести сильных специалистов на ведущие позиции в условиях высокой конкуренции, сжатых сроков и сложной структуры согласований на стороне заказчика. Клиент ориентировался на кандидатов из международных компаний с высоким уровнем экспертизы

Кого закрыли:
3 синьор-специалиста: 2 Python-разработчика и 1 дизайнер

Результаты сотрудничества:
— Удалось привлечь кандидатов с сильным опытом в узкой нише Web3 при высоких требованиях к качеству
— Закрытие позиций в двух волнах подбора, несмотря на сложности с коммуникацией и высокой загрузкой заказчиков
— По словам клиента, первые кандидаты были «очень сильными» и отлично подходили по профилю

Что говорят о нас:
«Команда СВОИ справилась с непростой задачей — найти сильных кандидатов в узкую и конкурентную нишу Web3. Несмотря на сложные коммуникации и высокие требования, им удалось вывести специалистов, которые действительно соответствовали нашим ожиданиям по уровню компетенций»

Финтех-компания в сфере Web3 и DeFi, разрабатывающая продукты для управления цифровыми активами

Задача:
Вывести сильных специалистов на ведущие позиции в условиях высокой конкуренции, сжатых сроков и сложной структуры согласований на стороне заказчика. Клиент ориентировался на кандидатов из международных компаний с высоким уровнем экспертизы

Кого закрыли:
3 синьор-специалиста: 2 Python-разработчика и 1 дизайнер

Результаты сотрудничества:
— Удалось привлечь кандидатов с сильным опытом в узкой нише Web3 при высоких требованиях к качеству
— Закрытие позиций в двух волнах подбора, несмотря на сложности с коммуникацией и высокой загрузкой заказчиков
— По словам клиента, первые кандидаты были «очень сильными» и отлично подходили по профилю

Что говорят о нас:
«Команда СВОИ справилась с непростой задачей — найти сильных кандидатов в узкую и конкурентную нишу Web3. Несмотря на сложные коммуникации и высокие требования, им удалось вывести специалистов, которые действительно соответствовали нашим ожиданиям по уровню компетенций»