HR-агенство для IT-стартапов
Подберем команду для вашего стартапа:от разработчиков до C-level
Время основателя уходит на найм
Мы берём на себя процесс подбора, чтобы вы строили
бизнес,а не тратили часы на интервью
бизнес,а не тратили часы на интервью
Поток соискателей, которые не соответствуют ожиданиям
С 2018 года мы успешно подбираем технических специалистов, точно оценивая их навыки и выбирая лучших для ваших задач. Сначала чётко определяем требования, а затем представляем вам 2−3 идеально подходящих кандидата
В основе нашего подхода лежит математическая модель, которая учитывает не только навыки и опыт кандидата, но и его культуру, мотивацию и готовность работать именно на текущем этапе развития вашего проекта
Найм по интуиции
Люди
не приживаются
в команде
Только 0,9% кандидатов требуют замены после выхода работы в команде
Найм тянется месяцами
23% вакансий мы закрываем с первого же резюме, что позволяет вам экономить недели поиска. Наша эффективность в 3 раза выше рынка
Время основателя уходит на найм
Мы берём на себя процесс подбора, чтобы вы строили бизнес,а не тратили часы на интервью
Поток соискателей, которые не соответствуют ожиданиям
С 2018 года мы успешно подбираем технических специалистов, точно оценивая их навыки и выбирая лучших для ваших задач. Сначала чётко определяем требования, а затем представляем вам 2−3 идеально подходящих кандидата
В основе нашего подхода лежит математическая модель, которая учитывает не только навыки и опыт кандидата, но и его культуру, мотивацию и готовность работать именно на текущем этапе развития вашего проекта
Найм по интуиции
Люди не приживаются
в команде
Только 0,9% кандидатов требуют замены после выхода работы в команде
Найм тянется месяцами
23% вакансий мы закрываем с первого же резюме, что позволяет вам экономить недели поиска. Наша эффективность в 3 раза выше рынка
Диагностика команды
Находим слабые места и усиливаем эффективность. Выявляем скрытые конфликты, перераспределяем роли и повышаем вовлечённость — чтобы команда работала на максимум
Найм сотрудников для стартапов
Чем мы можем вам помочь
Мы полностью берем на себя создание вашей команды: от создания вакансии
до онбординга кандидата, пока вы запускаете проект и масштабируете бизнес
до онбординга кандидата, пока вы запускаете проект и масштабируете бизнес
Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами в течение 24 часов
Мы разберемся в ваших задачах и предложим решение
Как мы работаем
Начинаем с понимания задачи
Говорим с кандидатами на одном языке
Предлагаем своих, а не просто подходящих
Контролируем процесс до выхода кандидата
После получения заявки проводим видеозвонок с нанимающим. Выясняем, на какой стадии находится стартап, какие задачи стоят перед командой и кто именно вам нужен — по навыкам, по характеру,
по ценностям
по ценностям
1 этап
1/4
(01)
(02)
(03)
(04)
Мы создаём вакансии, которые не просто описывают требования, а рассказывают, почему ваш стартап — лучший выбор для сильных специалистов. Так мы привлекаем именно тех, кто вам нужен, и отсеиваем лишних
Показываем 2–3 кандидата, которые подходят по всем параметрам. Вы не тратите время на поток нерелевантных откликов
Мы поддерживаем вас на финальных этапах и в онбординге. Вам нужно лишь задать последние вопросы и принять решение. Уже через 2−4 недели после начала сотрудничества новый сотрудник будет в вашей команде
Наша точность против чужой случайности
В основе нашего подхода лежит собственная математическая модель, основанная на принципах профайлинга
Она оценивает мотивацию кандидатов, стадию стартапа и командную совместимость
23%
2-4
0,9%
1078
замен за все время работы при среднем по рынку 9%
недели средний срок закрытия вакансий
вакансий закрываем
с первого резюме которое покажем
с первого резюме которое покажем
вакансий закрыто
с 2018 года
с 2018 года
В 3 раза эффективнее рынка
00
0
0,
0000
замен за все время работы при среднем по рынку 9%
недели средний срок закрытия вакансий
вакансий закрываем
с первого резюме которое покажем
с первого резюме которое покажем
вакансий закрыто
с 2018 года
с 2018 года
В 3 раза эффективнее рынка
%
0
%
-
0
Нас выбирают
Платформа для ликвидного стейкинга в Ethereum, поддерживаемая ведущими операторами в блокчейн-индустрии
«После нескольких неудачных попыток закрыть ключевые позиции самостоятельно и через другие агентства, начали работать с агентством СВОИ»
Компания в сфере блокчейн-технологий и децентрализованных финансов
«СВОИ демонстрируют стабильное качество и скорость подбора, что позволяет нам уверенно развивать IT-направление.Их работа — важная часть нашего успеха в найме специалистов»
Крупный медиахолдинг, управляющий телевизионными каналами, радиостанциями, онлайн-платформами и цифровыми медиа-продуктами
«СВОИ показали высокий уровень профессионализма и оперативности. Благодаря их поддержке мы смогли быстро сформировать IT-команду»
Маркетплейс для NFT, где пользователи создают, покупают и продают цифровые активы — искусство, коллекционные предметы и другие уникальные объекты
«С самого начала мы искали особенных людей — нам нужны только лучшие сотрудники»
Крупная российская розничная компания с развивающимся IT-направлением, ориентированным на цифровую трансформацию
«В условиях острой конкуренции за IT-таланты СВОИ доказали, что способны быстро и качественно закрывать самые сложные вакансии»
Один из крупнейших банков России с развивающимся IT-подразделением и постоянной потребностью в квалифицированных IT-специалистах
«Работа шла в непростых условиях — срочные позиции, ограниченные ресурсы, сложный рынок»
Крупный онлайн-сервис для поиска и выбора местных услуг по всей России
«У нас только что был очень хороший опыт работы с кадровым агентством, и я подумал, что будет неплохо поделиться их контактами здесь»
Финтех-платформа из США, создающая удобные платёжные решения для свадебной индустрии
«Команда СВОИ справилась с непростой задачей — найти сильных кандидатов в узкую и конкурентную нишу Web3»
Финтех-компания в сфере Web3 и DeFi, разрабатывающая продукты для управления цифровыми активами
Stakewise
Газпром-медиа
M.Video
Альфа-банк
Zoon
Maroo
«Перед нами стояла непростая задача — найти опытного Go-разработчика для узкой и закрытой ниши с высоким уровнем требований
Технологическая компания, разрабатывающая инновационные решения для онлайн-казино и цифровых игровых платформ
Zerion
«С помощью Свои мы нашли CTO с мировым опытом, который полностью разделяет наши ценности и темп работы. Это было быстрее и точнее, чем мы ожидали»
Rarible
Lido
Gaembla
Rarible
Маркетплейс для NFT, где пользователи создают, покупают и продают цифровые активы — искусство, коллекционные предметы и другие уникальные объекты
Задача:
Вывести в компанию сильных специалистов на этапе стремительного роста. Стартап только начал набирать известность и был слабо знаком рынку, но уже показывал большой потенциал. Нужны были не просто техничные разработчики, а люди с креативным мышлением и нестандартным подходом к задачам
Кого закрыли:
73 ключевые позиции за 8 месяцев: разработчики (backend, frontend, mobile), продуктовые роли, аналитики, тестировщики. Среди них — миддлы, синьоры и тимлиды
Результаты сотрудничества:
— Помогли сформировать основную часть продуктовой и технической команды
— Нашли первых звёзд — тех, кто задал тон развитию и культуре команды
— Удалось сохранить атмосферу стартапа даже при активном росте
— Стали долгосрочным партнёром на этапе масштабирования
Что говорят о нас:
«С самого начала мы искали особенных людей — нам нужны только лучшие сотрудники. Нам было важно, чтобы подрядчик понимал, что именно нам нужно, и классно презентовал нас кандидатам. Агентство СВОИ быстро включилось в задачу, точно поняло наш запрос и помогло сформировать команду, которая поддержала рост компании. Отдельно хочется отметить умение СВОИ презентовать стартап кандидатам и выстраивать процесс найма так, чтобы мы могли сосредоточиться на бизнесе»
Задача:
Вывести в компанию сильных специалистов на этапе стремительного роста. Стартап только начал набирать известность и был слабо знаком рынку, но уже показывал большой потенциал. Нужны были не просто техничные разработчики, а люди с креативным мышлением и нестандартным подходом к задачам
Кого закрыли:
73 ключевые позиции за 8 месяцев: разработчики (backend, frontend, mobile), продуктовые роли, аналитики, тестировщики. Среди них — миддлы, синьоры и тимлиды
Результаты сотрудничества:
— Помогли сформировать основную часть продуктовой и технической команды
— Нашли первых звёзд — тех, кто задал тон развитию и культуре команды
— Удалось сохранить атмосферу стартапа даже при активном росте
— Стали долгосрочным партнёром на этапе масштабирования
Что говорят о нас:
«С самого начала мы искали особенных людей — нам нужны только лучшие сотрудники. Нам было важно, чтобы подрядчик понимал, что именно нам нужно, и классно презентовал нас кандидатам. Агентство СВОИ быстро включилось в задачу, точно поняло наш запрос и помогло сформировать команду, которая поддержала рост компании. Отдельно хочется отметить умение СВОИ презентовать стартап кандидатам и выстраивать процесс найма так, чтобы мы могли сосредоточиться на бизнесе»
Lido
Платформа для ликвидного стейкинга в Ethereum, поддерживаемая ведущими операторами в блокчейн-индустрии
Задача:
К нам обратились после полугода неудачных попыток закрыть вакансии: до этого с Lido работали шесть агентств и собственная команда рекрутеров — без результата. Срочно требовались сильные специалисты в блокчейн-домене, соответствующие высоким требованиям по навыкам и культуре. Мы включились в работу и уже через две недели первый кандидат от СВОИ принял оффер
Кого закрыли:
18 специалистов за 10 месяцев. 16 из них успешно прошли онбординг и продолжают работать в компании, показывая высокую эффективность
Результаты сотрудничества:
— Первые, кто начал стабильно закрывать позиции в команде Lido
— Получили статус эксклюзивного партнёра по подбору
— Команда рекомендовала нас своим партнёрам как надёжного HR-партнёра
— Более половины кандидатов от СВОИ — top-performers
Что говорят о нас:
«С помощью Свои мы нашли CTO с мировым опытом, который полностью разделяет наши ценности и темп работы. Это было быстрее и точнее, чем мы ожидали»
Задача:
К нам обратились после полугода неудачных попыток закрыть вакансии: до этого с Lido работали шесть агентств и собственная команда рекрутеров — без результата. Срочно требовались сильные специалисты в блокчейн-домене, соответствующие высоким требованиям по навыкам и культуре. Мы включились в работу и уже через две недели первый кандидат от СВОИ принял оффер
Кого закрыли:
18 специалистов за 10 месяцев. 16 из них успешно прошли онбординг и продолжают работать в компании, показывая высокую эффективность
Результаты сотрудничества:
— Первые, кто начал стабильно закрывать позиции в команде Lido
— Получили статус эксклюзивного партнёра по подбору
— Команда рекомендовала нас своим партнёрам как надёжного HR-партнёра
— Более половины кандидатов от СВОИ — top-performers
Что говорят о нас:
«С помощью Свои мы нашли CTO с мировым опытом, который полностью разделяет наши ценности и темп работы. Это было быстрее и точнее, чем мы ожидали»
Gaembla
Технологическая компания, разрабатывающая инновационные решения для онлайн-казино и цифровых игровых платформ
Задача:
Найти ведущего Go-разработчика в закрытую индустрию с высокой конкуренцией за кадры и минимальной публичностью бренда. Важно было не только точно попасть по скиллам, но и учесть риски по удержанию — до этого команда теряла специалистов на этапе адаптации
Кого закрыли:
Ведущий Go-разработчик. Закрыли позицию за 10 дней после старта работы. Первый же кандидат от СВОИ получил оффер и успешно интегрировался в команду
Результаты сотрудничества:
— С первого резюме — без потерь времени на нерелевантных кандидатов
— Быстрая адаптация благодаря точному попаданию в культуру и ожидания
— Подтвердили экспертность в сложной нише и стали надёжным партнёром для точечного подбора
Что говорят о нас:
«Перед нами стояла непростая задача — найти опытного Go-разработчика для узкой и закрытой ниши с высоким уровнем требований. СВОИ быстро погрузились в специфику, подобрали кандидата с нужными навыками и культурным соответствием. Первый же предложенный специалист идеально подошёл и успешно адаптировался в команде»
Задача:
Найти ведущего Go-разработчика в закрытую индустрию с высокой конкуренцией за кадры и минимальной публичностью бренда. Важно было не только точно попасть по скиллам, но и учесть риски по удержанию — до этого команда теряла специалистов на этапе адаптации
Кого закрыли:
Ведущий Go-разработчик. Закрыли позицию за 10 дней после старта работы. Первый же кандидат от СВОИ получил оффер и успешно интегрировался в команду
Результаты сотрудничества:
— С первого резюме — без потерь времени на нерелевантных кандидатов
— Быстрая адаптация благодаря точному попаданию в культуру и ожидания
— Подтвердили экспертность в сложной нише и стали надёжным партнёром для точечного подбора
Что говорят о нас:
«Перед нами стояла непростая задача — найти опытного Go-разработчика для узкой и закрытой ниши с высоким уровнем требований. СВОИ быстро погрузились в специфику, подобрали кандидата с нужными навыками и культурным соответствием. Первый же предложенный специалист идеально подошёл и успешно адаптировался в команде»
Maroo
Финтех-платформа из США, создающая удобные платёжные решения для свадебной индустрии
Задача:
Найти сильных frontend-разработчиков быстро и точно — на фоне высокой конкуренции на рынке США. У клиента уже был положительный опыт с другими подрядчиками, поэтому планка качества была высокой
Кого закрыли:
2 старших frontend-разработчика. Первый кандидат вышел на работу через неделю после начала сотрудничества — с первого резюме. Второй присоединился ещё через неделю
Результаты сотрудничества:
— Подбор с первого резюме
— Закрытие позиций за 2 недели
— Стали эксклюзивным партнёром после первого вывода кандидата
Что говорят о нас:
«У нас только что был очень хороший опыт работы с кадровым агентством, и я подумал, что будет неплохо поделиться их контактами здесь. Они привели нам 24 старших фронтенд-инженера менее чем за 2 недели, из которых нам удалось нанять лучших людей, и мы очень довольны результатом, который они предоставили»
Задача:
Найти сильных frontend-разработчиков быстро и точно — на фоне высокой конкуренции на рынке США. У клиента уже был положительный опыт с другими подрядчиками, поэтому планка качества была высокой
Кого закрыли:
2 старших frontend-разработчика. Первый кандидат вышел на работу через неделю после начала сотрудничества — с первого резюме. Второй присоединился ещё через неделю
Результаты сотрудничества:
— Подбор с первого резюме
— Закрытие позиций за 2 недели
— Стали эксклюзивным партнёром после первого вывода кандидата
Что говорят о нас:
«У нас только что был очень хороший опыт работы с кадровым агентством, и я подумал, что будет неплохо поделиться их контактами здесь. Они привели нам 24 старших фронтенд-инженера менее чем за 2 недели, из которых нам удалось нанять лучших людей, и мы очень довольны результатом, который они предоставили»
Zoon
Крупный онлайн-сервис для поиска и выбора местных услуг по всей России
Задача:
Закрыть ведущие технические роли в условиях кратного роста продуктов, сжатыми сроками и ограниченным бюджетом. Параллельно — помочь выстроить внутренний HR-процесс и собрать первую версию рекрутинг-команды
Кого закрыли:
3 ведущих разработчика и ведущий рекрутер. Все позиции закрыты за 3 месяца — в низкий сезон на рынке (декабрь–февраль)
Результаты сотрудничества:
— Быстрая закрываемость ключевых позиций в условиях ограничения по срокам
— Участие в формировании внутренней HR-функции
— Клиент пришёл по рекомендации от Lido и впоследствии рекомендовал нас дальше
— Отметили качество коммуникации и точность попадания в требования
Что говорят о нас:
«Работа шла в непростых условиях — срочные позиции, ограниченные ресурсы, сложный рынок. Но СВОИ справились отлично: кандидаты приходили быстро, все были по делу. Подбор шёл ровно и эффективно, мы довольны результат»
Задача:
Закрыть ведущие технические роли в условиях кратного роста продуктов, сжатыми сроками и ограниченным бюджетом. Параллельно — помочь выстроить внутренний HR-процесс и собрать первую версию рекрутинг-команды
Кого закрыли:
3 ведущих разработчика и ведущий рекрутер. Все позиции закрыты за 3 месяца — в низкий сезон на рынке (декабрь–февраль)
Результаты сотрудничества:
— Быстрая закрываемость ключевых позиций в условиях ограничения по срокам
— Участие в формировании внутренней HR-функции
— Клиент пришёл по рекомендации от Lido и впоследствии рекомендовал нас дальше
— Отметили качество коммуникации и точность попадания в требования
Что говорят о нас:
«Работа шла в непростых условиях — срочные позиции, ограниченные ресурсы, сложный рынок. Но СВОИ справились отлично: кандидаты приходили быстро, все были по делу. Подбор шёл ровно и эффективно, мы довольны результат»
Альфа-банк
Один из крупнейших банков России с развивающимся IT-подразделением и постоянной потребностью в квалифицированных IT-специалистах
Задача:
Обеспечить быстрый и качественный найм ведущих IT-специалистов на фоне жёсткой конкуренции — внутри компании между инхаус рекрутерами и внешними агентствами, а также на рынке финтеха в целом. Поддерживать постоянный поток талантов для масштабирования ключевых продуктов.
Кого закрыли:
Ведущие IT-специалисты: разработчики (backend, frontend, mobile), DevOps, аналитики, архитекторы, тимлиды, специалисты по безопасности
Результаты сотрудничества:
— Эффективный подбор в самых сжатых сроках благодаря высокой экспертизе и оперативности
— Высокое качество кандидатов, полностью соответствующих корпоративным стандартам
— Долгосрочное партнёрство с внутренними командами и ключевыми руководителями
Что говорят о нас:
«В условиях острой конкуренции за IT-таланты СВОИ доказали, что способны быстро и качественно закрывать самые сложные вакансии. Их работа помогает нам двигаться вперёд, несмотря на жесткие рыночные вызовы»
Задача:
Обеспечить быстрый и качественный найм ведущих IT-специалистов на фоне жёсткой конкуренции — внутри компании между инхаус рекрутерами и внешними агентствами, а также на рынке финтеха в целом. Поддерживать постоянный поток талантов для масштабирования ключевых продуктов.
Кого закрыли:
Ведущие IT-специалисты: разработчики (backend, frontend, mobile), DevOps, аналитики, архитекторы, тимлиды, специалисты по безопасности
Результаты сотрудничества:
— Эффективный подбор в самых сжатых сроках благодаря высокой экспертизе и оперативности
— Высокое качество кандидатов, полностью соответствующих корпоративным стандартам
— Долгосрочное партнёрство с внутренними командами и ключевыми руководителями
Что говорят о нас:
«В условиях острой конкуренции за IT-таланты СВОИ доказали, что способны быстро и качественно закрывать самые сложные вакансии. Их работа помогает нам двигаться вперёд, несмотря на жесткие рыночные вызовы»
M.Video
Крупная российская розничная компания с развивающимся IT-направлением, ориентированным на цифровую трансформацию
Задача:
Сформировать IT-команду с нуля и обеспечить компанию ключевыми специалистами в условиях отсутствия собственной технической экспертизы для оценки кандидатов. Потребовалось закрыть ведущие роли, которые бы могли самостоятельно поддерживать масштабирование IT-продуктов
Кого закрыли:
Командообразующие ведущие специалисты по ключевым направлениям. За год сформирована команда, способная обеспечивать кратный рост IT-направления
Результаты сотрудничества:
— Высокое качество и скорость подбора в сложных условиях
— Клиент повысил размер комиссии в знак признания нашей работы, несмотря на высокую конкуренцию на рынке
Что говорят о нас:
«СВОИ показали высокий уровень профессионализма и оперативности. Благодаря их поддержке мы смогли быстро сформировать IT-команду, что особенно важно на этапе роста. Результаты сотрудничества позволили нам пересмотреть условия и увеличить комиссию агентству»
Задача:
Сформировать IT-команду с нуля и обеспечить компанию ключевыми специалистами в условиях отсутствия собственной технической экспертизы для оценки кандидатов. Потребовалось закрыть ведущие роли, которые бы могли самостоятельно поддерживать масштабирование IT-продуктов
Кого закрыли:
Командообразующие ведущие специалисты по ключевым направлениям. За год сформирована команда, способная обеспечивать кратный рост IT-направления
Результаты сотрудничества:
— Высокое качество и скорость подбора в сложных условиях
— Клиент повысил размер комиссии в знак признания нашей работы, несмотря на высокую конкуренцию на рынке
Что говорят о нас:
«СВОИ показали высокий уровень профессионализма и оперативности. Благодаря их поддержке мы смогли быстро сформировать IT-команду, что особенно важно на этапе роста. Результаты сотрудничества позволили нам пересмотреть условия и увеличить комиссию агентству»
Газпром-Медиа
Крупный медиахолдинг, управляющий телевизионными каналами, радиостанциями, онлайн-платформами и цифровыми медиа-продуктами
Задача:
Обеспечить постоянный подбор ведущих IT-специалистов в условиях роста IT-направления
Кого закрыли:
IT для digital-медиа: разработка, DevOps, тестирование, аналитика, управление продуктами
Результаты сотрудничества:
— По итогам 2021 года стали агентством №1 по количеству закрытых позиций
— 52% от всех закрытых агентствами вакансий
— Поддержка масштабирования IT-продуктов компании через своевременный и качественный найм.
Что говорят о нас:
«СВОИ демонстрируют стабильное качество и скорость подбора, что позволяет нам уверенно развивать IT-направление. Их работа — важная часть нашего успеха в найме специалистов»
Задача:
Обеспечить постоянный подбор ведущих IT-специалистов в условиях роста IT-направления
Кого закрыли:
IT для digital-медиа: разработка, DevOps, тестирование, аналитика, управление продуктами
Результаты сотрудничества:
— По итогам 2021 года стали агентством №1 по количеству закрытых позиций
— 52% от всех закрытых агентствами вакансий
— Поддержка масштабирования IT-продуктов компании через своевременный и качественный найм.
Что говорят о нас:
«СВОИ демонстрируют стабильное качество и скорость подбора, что позволяет нам уверенно развивать IT-направление. Их работа — важная часть нашего успеха в найме специалистов»
Stakewise
Компания в сфере блокчейн-технологий и децентрализованных финансов
Задача:
Вывести сотрудников на три ведущие позиции после неудачных попыток закрыть вакансии самостоятельно и через другие агентства
Кого закрыли:
Закрыли две позиции в кратчайшие сроки, одну из которых — с первого резюме. Ведущие технические и управленческие роли: senior-разработчик, продакт-менеджер, тимлид
Результаты сотрудничества:
— Получили статус эксклюзивного партнёра по подбору после неудачных попыток с другими агентствами
— Обеспечили высокое качество кандидатов, полностью соответствующих требованиям компании
— Организовали прозрачный и эффективный процесс подбора с учётом работы внутреннего рекрутинга
— Обеспечили стабильное закрытие вакансий в сжатые сроки и с минимальными затратами ресурсов заказчика
Что говорят о нас:
«После нескольких неудачных попыток закрыть ключевые позиции самостоятельно и через другие агентства, начали работать с агентством СВОИ. Они быстро нашли квалифицированных специалистов под наши эксклюзивные требования и организовали процесс подбора на высоком уровне. Это позволило нам эффективно закрыть вакансии в короткие сроки»
Задача:
Вывести сотрудников на три ведущие позиции после неудачных попыток закрыть вакансии самостоятельно и через другие агентства
Кого закрыли:
Закрыли две позиции в кратчайшие сроки, одну из которых — с первого резюме. Ведущие технические и управленческие роли: senior-разработчик, продакт-менеджер, тимлид
Результаты сотрудничества:
— Получили статус эксклюзивного партнёра по подбору после неудачных попыток с другими агентствами
— Обеспечили высокое качество кандидатов, полностью соответствующих требованиям компании
— Организовали прозрачный и эффективный процесс подбора с учётом работы внутреннего рекрутинга
— Обеспечили стабильное закрытие вакансий в сжатые сроки и с минимальными затратами ресурсов заказчика
Что говорят о нас:
«После нескольких неудачных попыток закрыть ключевые позиции самостоятельно и через другие агентства, начали работать с агентством СВОИ. Они быстро нашли квалифицированных специалистов под наши эксклюзивные требования и организовали процесс подбора на высоком уровне. Это позволило нам эффективно закрыть вакансии в короткие сроки»
Zerion
Финтех-компания в сфере Web3 и DeFi, разрабатывающая продукты для управления цифровыми активами
Задача:
Вывести сильных специалистов на ведущие позиции в условиях высокой конкуренции, сжатых сроков и сложной структуры согласований на стороне заказчика. Клиент ориентировался на кандидатов из международных компаний с высоким уровнем экспертизы
Кого закрыли:
3 синьор-специалиста: 2 Python-разработчика и 1 дизайнер
Результаты сотрудничества:
— Удалось привлечь кандидатов с сильным опытом в узкой нише Web3 при высоких требованиях к качеству
— Закрытие позиций в двух волнах подбора, несмотря на сложности с коммуникацией и высокой загрузкой заказчиков
— По словам клиента, первые кандидаты были «очень сильными» и отлично подходили по профилю
Что говорят о нас:
«Команда СВОИ справилась с непростой задачей — найти сильных кандидатов в узкую и конкурентную нишу Web3. Несмотря на сложные коммуникации и высокие требования, им удалось вывести специалистов, которые действительно соответствовали нашим ожиданиям по уровню компетенций»
Задача:
Вывести сильных специалистов на ведущие позиции в условиях высокой конкуренции, сжатых сроков и сложной структуры согласований на стороне заказчика. Клиент ориентировался на кандидатов из международных компаний с высоким уровнем экспертизы
Кого закрыли:
3 синьор-специалиста: 2 Python-разработчика и 1 дизайнер
Результаты сотрудничества:
— Удалось привлечь кандидатов с сильным опытом в узкой нише Web3 при высоких требованиях к качеству
— Закрытие позиций в двух волнах подбора, несмотря на сложности с коммуникацией и высокой загрузкой заказчиков
— По словам клиента, первые кандидаты были «очень сильными» и отлично подходили по профилю
Что говорят о нас:
«Команда СВОИ справилась с непростой задачей — найти сильных кандидатов в узкую и конкурентную нишу Web3. Несмотря на сложные коммуникации и высокие требования, им удалось вывести специалистов, которые действительно соответствовали нашим ожиданиям по уровню компетенций»
Вопросы на старте
Мы бесплатно заменим кандидата в течение первых 3 месяцев после выхода. Столько раз, сколько нужно — пока вы не будете полностью довольны
С 2018 года мы находим сильных технических специалистов: разработчиков, аналитиков, продактов, тестировщиков, лидов и др. Понимаем, как работают стартапы, и подбираем людей под их темп, задачи и культуру
Мы не тратим ваше время на поток нерелевантных резюме. Наша модель подбора учитывает не только скилы, но и мотивацию, культуру и стадию компании. Поэтому в 99% случаев попадание точное
Мы работаем со стартапами и IT-компаниями, которые растут и расширяют команду — от тех, кто только закрывает первый раунд инвестиций, до более зрелых проектов. Понимая специфику технологического бизнеса на каждом этапе развития, мы подбираем тех, кто действительно нужен команде — по задачам, культуре и мотивации
Мы работаем по модели «оплата за результат»: оплата происходит только после выхода кандидата на работу. Если по каким-то причинам специалист не проходит испытательный срок, мы бесплатно подберём замену. Таким образом, вы полностью освобождены от рисков
Готовы создать сильную команду?Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами в течение 24 часов Мы разберемся в ваших задачах и предложим решение | |
Специализированный сервис найма для стартапов
Для связи
Навигация
СВОИ
This website uses cookies. Cookies remember your actions and preferences for a better online experience.